Auf der Expedition Richtung Zukunft bedarf aller Unternehmensteile. Den Aufsichtsräten und Gremien kommt darin als Sparringspartner für den Vorstand und Geschäftsleitung eine besondere Bedeutung zu.
Die inspirierendsten Köpfe der Unternehmensgremien im DACH-Raum werden durch die Wahl zum “Aufsichtsrat und Beirat des Jahres” gekürt und auf dem Board Summit in München feierlich ausgezeichnet.
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Der Preis
Geeignete Persönlichkeiten aus Aufsichts-, Bei- und Verwaltungsräten können von Unternehmen, Personen oder Institutionen jederzeit durch Übermittlung des Nominierungsbogens vorgeschlagen werden. So geht es weiter:
Bewerbung
Personen, Insitutionen oder Unternehmen können ganzjährig Vorschläge für Board-Persönlichkeiten über den Bewerbungsbogen zur Prüfung durch das Nominierungskomitee einreichen.
Auszeichnung
Im positiven Fall wird die Person als einer der 10 Aufsichtsräte bzw. Beiräte des Jahres ausgezeichnet und durch die Innovator-Redaktion in einem persönlichen Portrait vorgestellt.
Publikumswahl
Einen Monat lang stehen im Februar die Preisträger zur öffentlichen Publikumswahl. Der Nominierte mit den meisten Stimmen erhält den zusätzlichen Publikumspreis.
Verleihung
Alle Preisträger werden auf der Verleihung im Rahmen des Board Summits im März in München vor rund 120 Aufsichts- und Beiräten, Executives und FUnternehmern ausgezeichnet.
FRAGEN?
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Tel. +49 (0)211 23855 440
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Ausgezeichnet
implancast GmbH
INES JORDAN: Offene Kommunikation wird als Teil der Strategie gelebt, bereichsübergreifende Zusammenarbeit gezielt gefördert und Projekte klar gesteuert. So entsteht ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich aktiv einbringen, junge Talente wachsen können und individuelle Weiterbildungen sowie gelebte Vielfalt und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.
WERIT Kunststoffwerke W. Schneider GmbH & Co. KG
KERSTIN DORN: WERIT ist bereit für Neuerungen und zeitgemäße Unternehmensführung. Und genau daran arbeitet Kerstin Dorn. Im Rahmen des Transformationsprozesses ONEWERIT 2030 hat sie in Deutschland eine ganzheitliche Organisations-Veränderung nach dem Ressort-Prinzip gepaart mit Innovation und Nachhaltigkeit auf den Weg gebracht.
Haaß GmbH & Co. KG
KATHRIN DE BLOIS liegt vor allem die Digitalisierung des Unternehmens am Herzen: Mitarbeiter sollten das Tablet genauso selbstverständlich benutzen wie die Rohrzange. Inzwischen sind die meisten Arbeitsabläufe digitalisiert. Damit spart das Unternehmen mehr als 2.500 Arbeitsstunden pro Jahr. So können sich vor allem die Techniker auf ihr Fachgebiet konzentrieren.
ZAPP-ZIMMERMANN GmbH
ANKE EICKHOFF hat den Brandschutzcampus bei ZAPP-ZIMMERMANN strategisch ausgebaut, um Innovation und nachhaltiges Wachstum zu fördern und die Position als führender Anbieter im vorbeugenden Brandschutz zu sichern. Im Fokus: wirtschaftliche Stabilität und die Umsetzung moderner und ressourcenschonende Lösungen.
GLS Campus Berlin GmbH & Co. KG
DR. REEMDA UND DR. VERENA JAESCHKE übernahmen 2020 Führungsverantwortung im elterlichen Unternehmen. Mit Fokus auf digitale Innovation, Führungskultur und Wirtschaftlichkeit trugen sie zur Neuausrichtung hin zu einem zukunftsfähigen, nachhaltigen Betrieb und zum Unternehmenserfolg nach der Corona-Krise bei.
BRICKMAKERS AG
KARIN KRETZER: Als Vorständin bringt Karin Kretzer Strategie mit Kultur sowie Digitalisierung & KI mit Menschlichkeit zusammen. Sie sieht Arbeit als wertvolle Lebenszeit – mit Raum für Entwicklung, Vertrauen und Verantwortung. Ihr Antrieb: ein gutes Leben für alle Beteiligten – nachhaltig, sinnstiftend, mutig. Wirtschaft darf der Welt guttun.
Dr. Eckel Animal Nutrition GmbH & Co. KG
DR. ANTJE ECKEL hat das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter für phytogene Zusatzstoffe aufgebaut. Mit Weitblick investierte sie früh in Forschung, internationale Märkte und ein starkes Team. Sie verbindet strategische Exzellenz mit gesellschaftlicher Verantwortung: für gesunde Tiere, nachhaltige Produktion und zukunftsfähige Landwirtschaft.
LEEB GmbH & Co. KG
JULIA EBERHARDT: Die konsequente Weiterentwicklung eines Traditionsunternehmens bedeutet für Julia Eberhardt, Bewährtes weiterzugeben und sich für Neues zu begeistern. Ihre Überzeugung: Dafür braucht es ein interdisziplinäres Team, eine werte- und leistungsorientierte Kultur sowie Leidenschaft und Mut, voranzugehen und anzupacken.
JEMAKO Produktionsgesellschaft mbH
AIDA RIZVO hat mit digitalen Lösungen, agilen Strukturen und einem Bekenntnis zu Qualität „Made in Germany“ bei JEMAKO den Direktvertrieb gezielt weiterentwickelt – werteorientiert, menschlich und nachhaltig. Das Ziel: Vertrauen stärken, Innovationskraft im Mittelstand freisetzen, regionale Wertschöpfung ausbauen und wirtschaftlichen Wandel aktiv mitgestalten.
Alfred Kaut GmbH & Co. Elektrizitätsgesellschaft
CHRISTINA KAUT-ANTOS steht für Wandel mit Haltung. Ihr Wirken steht für die Verbindung von wirtschaftlichem Erfolg, technologischer Weiterentwicklung und nachhaltiger Verantwortung. Dazu prägt sie eine Unternehmenskultur, die Menschen ermutigt, Strukturen weiterentwickelt und Innovationen vorantreibt – mit Blick auf langfristige Stabilität.
3PM Services GmbH
JULIA KRAUSE hat die Einführung eines KI-gestützten internen Chat-Systems zur Wissensvermittlung und Kundenkommunikation vorangetrieben. Der eigens entwickelte KI-Chat unterstützt Mitarbeiter bei Fachfragen, Angebotsvorbereitungen und interner Abstimmung und ermöglicht Kunden eine schnellere, individuellere Betreuung rund um die Uhr.
Kalypso Media Group GmbH
ANIKA THUN: Ihr zentrales Anliegen im Unternehmen ist es, Frauen in ihrer Rolle zu stärken, sie zu fördern und auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Erfolg verläuft nicht immer gradlinig. Entscheidend ist es, dranzubleiben und das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Frauen sollen ermutigt werden, ihren eigenen Weg zu gehen – mutig und selbstbewusst.
1KOMMA5° GmbH
SANDRA SCHÄCK: Von der jungen Mutter und Führungskraft wurde bei 1KOMMA5° ein Umfeld geschaffen, das Gleichstellung im Handwerk erlebbar macht: 40 Prozent im Handwerker Leadership-Team sind bereits Frauen, Equal Pay ist Standard, und Elternzeit gilt für alle. Female leadership heißt ihr: Strukturen wandeln, Potenziale heben, Mut machen.
Anlagenbau Stampfer GmbH
ALEXANDRA STAMPFER hat mit strategischem Weitblick und klarem Führungsstil ihr Unternehmen resilient und zukunftsorientiert aufgestellt. Stabilität durch drei operative Säulen, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen prägen ihr Leitbild – getragen von Verantwortung, Agilität und langfristiger Mitarbeiterbindung.
Haller Raumgestaltung GmbH & Co. KG
ROMINA HALLER hat die Haller-Rakete als Symbol für Innovationskraft entwickelt: Ihr Unternehmen bringt das Handwerk auf die nächste Ebene – technisch, gestalterisch und menschlich. Von modernen Tools über kreative Materialinszenierung, digitale Projektabwicklung auf der Baustelle bis zum Ausbildungskonzept für die Zukunft für die Fachkräftesicherung.
netzstrategen GmbH
CHRISTINA D'ILIO vom Unternehmen netzstrategen hat mit beonbrand.ai ein skalierbares Produkt initiiert und strategisch entwickelt, das Content mithilfe von KI markenkonform und konsistent aussteuert. Es markiert es den Ausbau des Geschäftsmodells über die Beratung hinaus – hin zu mehr Skalierbarkeit bei zugleich gesteigerter Effizienz und Wirkung.
LUX Lernförderung
MELANIE AMELIA PREßLER hat den Aufbau eines inklusionsorientierten Bildungsträgers für mehr Chancengleichheit im Schulsystem vorangetrieben. Dazu zählt die Entwicklung nachhaltiger Fördermodelle, systemischer Schulkooperationen und digital gestützter Prozesse. Das Ziel: wirksame Lernförderung, die Schüler stärkt und Lehrkräfte entlastet.
SK UV Gele GmbH
NICOLE SIMON: SK UV Gele ist konsequent zukunftssicher aufgestellt – mit Fokus auf Innovation, Produktqualität und Service. Ziel für Nicole Simon war der Ausbau der Marktführerschaft bei UV-Gelen sowie die Entwicklung sicherer, anwenderfreundlicher Produkte. Die Herangehensweise: unternehmerisch, serviceorientiert und mit Blick auf Mitarbeiterförderung.
MiniTec GmbH
SANDRA GEYER-ALTENKIRCH hat ihr Unternehmen durch Produktvielfalt und Flexibilität zukunftssichernd aufgestellt. Durch intensive Forschung und Entwicklung – ob hausintern oder mit führenden Forschungsinstituten – werden neue Wege gegangen, insbesondere die digitale Werker-Assistenz spielt hier eine bedeutende Rolle.
Das Board Summit 2026 am 13. März in München
Der Treffpunkt der Aufsichtsräte, Beiräte, Verwaltungsräte, Familienunternehmer, Executives mit und ohne Board-Ambitionen, Entscheider mit den Fokus-Themen Digitalisierung & Transformation sowie Investoren und Gestalter zukunftsfähiger Gremien. Hier zur Anmeldung
Der Award Aufsichtsrat und Beirat des Jahres wird unterstützt von
Das Nominierungskomitee
Das Nominierungskomitee bewertet die Bewerbungen und wählt die Preisträger aus, die sich zusätzlich der öffentlichen Publikumswahl stellen
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