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Herzlich willkommen bei der Wahl zum Preis "Erfolgreiche Frauen im Mittelstand"!

 
Ihre Stimme zählt! Welche der Nominierten erhalten Ihre Stimmen?
Kreuzen Sie unten ab – Sie haben drei Stimmen.

Vor der im Oktober stattfindenden Hauptwahl zum Innovator des Jahres geht es traditionell um den Award für Frauen in Führung. Unternehmerinnen und Geschäftsführerinnen aus mittelständischen Unternehmen stellen sich mit ihren Leistungen, Erfolggeschichten und Strategien zur Wahl für den Publikumspreis.

Jetzt ist Ihre Expertise und Meinung gefragt: Wer sind Ihre Favoritinnen? Kreuzen Sie ganz unten an. Mit etwas Glück gewinnen Sie mit Ihrer Stimme einen der Verlosungspreise. Über Ihren Gewinn informieren wir Sie per Mail.

Mehr Informationen zum Award "Erfolgreiche Frauen im Mittelstand"

Der Innovator des Jahres wird freundlich unterstützt von

Das können Sie gewinnen:

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Eine zehntägige Chinareise – inklusive sämtlicher Reisekosten

Verlost wird eine Teilnahme an der ersten offiziellen China-Delegationsreise des Innovators des Jahres. In einzigartigem Rahmen erlebt man die Wirtschaft des Landes und trifft chinesische Top-Entscheidungsträger, Regierungsvertreter und Wirtschaftsführer. Sämtliche Flug-, Reise-, Unterbringungs- und Verzehrkosten sind enthalten!  | Mehr Infos

Sophienwald
Zwei Übernachtungen für Zwei im Herzen Europas

Von sanft ansteigenden Weinbergen umgeben, bietet das Victor’s Residenz-Hotel Schloss Berg im Dreiländereck Deutschland, Luxemburg und Frankreich Kulinarik, Komfort und Kulturvielfalt. Begleitet von einem 4-Gänge-Menü an beiden Abenden und Entspannung im stilvollen Wellnessbereich erwartet die Gewinner Genuss à la Dolce Vita | Mehr Infos

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Eine Übernachtung für Zwei mit Fine-Dining im Europäischen Hof Heidelberg

Das 5 Sterne Superior Hotel – geleitet von Vorjahresgewinnerin Dr. Caroline von Kretschmann – lädt zu einem Aufenthalt in ein Hotel, das seit über 150 Jahres  Tradition mit Moderne verknüpft. Zusammen mit einem 3-Gänge-Diner erwartet die Gewinner dieses Preises ein unvergessliches Reiseerlebnis in Heidelberg| Mehr Infos

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Digitales Lernen ins Unternehmen holen – kostenlos für ein ganzes Jahr!

Sichern Sie sich die Chance auf eine Jahreslizenz des LMS keelearning  – für bis zu 100 Mitarbeitende. Kein langes Planen, kein teurer Aufbau – Sie starten sofort und bringen Ihr Team zu Themen wie Arbeitssicherheit, Datenschutz und Brandschutz auf den neuesten Stand. Auch Compliance-Anforderungen werden so mühelos erfüllt | Mehr Infos

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Urlaubsfeeling Deluxe auf Deutschlands nördlichster Insel

An der Südspitze von Sylt verbindet das Hotel BUDERSAND Entspannung mit raffiniertem Luxus. Highlights wie der beliebteste Golfplatz Deutschlands und das Sternerestaurant KAI3 bescheren exklusive Erlebnisse. Empfehlenswert: Das Lange Literaturwochenende der Privathotels Sylt (4.-9. 11.). Der Gewinner genießt 2 Nächte für 2 samt Frühstücksbuffet. | Mehr Infos

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3 x die Buchreihe „Frauen schaffen Zukunft“

In der 5bändigen Reihe des Frankfurter Allgemeine Buch Verlags skizzieren bedeutende Frauen in Führungspositionen ihre Maßnahmen und Strategien für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmenspraxis: Im Mittelstand, in Verbänden, Stiftungen und der Wissenschaft. 3 x wird die Buchreihe verlost | Mehr Infos

Die Nominierten 2025:

Klicken Sie auf die Kacheln für mehr Infos
INES JORDAN: Offene Kommunikation wird als Teil der Strategie gelebt, bereichsübergreifende Zusammenarbeit gezielt gefördert und Projekte klar gesteuert. So entsteht ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich aktiv einbringen, junge Talente wachsen können und individuelle Weiterbildungen sowie gelebte Vielfalt und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.
SANDRA SCHÄCK: Von der jungen Mutter und Führungskraft wurde bei 1KOMMA5° ein Umfeld geschaffen, das Gleichstellung im Handwerk erlebbar macht: 40  Prozent im Handwerker Leadership-Team sind bereits Frauen, Equal Pay ist Standard, und Elternzeit gilt für alle. Female leadership heißt ihr: Strukturen wandeln, Potenziale heben, Mut machen.
DR. REEMDA UND DR. VERENA JAESCHKE übernahmen 2020 Führungsverantwortung im elterlichen Unternehmen. Mit Fokus auf digitale Innovation, Führungskultur und Wirtschaftlichkeit trugen sie zur Neuausrichtung hin zu einem zukunftsfähigen, nachhaltigen Betrieb und zum Unternehmenserfolg nach der Corona-Krise bei.
JULIA EBERHARDT: Die konsequente Weiterentwicklung eines Traditionsunternehmens bedeutet für Julia Eberhardt, Bewährtes weiterzugeben und sich für Neues zu begeistern. Ihre Überzeugung: Dafür braucht es ein interdisziplinäres Team, eine werte- und leistungsorientierte Kultur sowie Leidenschaft und Mut, voranzugehen und anzupacken.
ROMINA HALLER hat die Haller-Rakete als Symbol für Innovationskraft entwickelt: Ihr Unternehmen bringt das Handwerk auf die nächste Ebene – technisch, gestalterisch und menschlich. Von modernen Tools über kreative Materialinszenierung, digitale Projektabwicklung auf der Baustelle bis zum Ausbildungskonzept für die Zukunft für die Fachkräftesicherung.
ALEXANDRA STAMPFER hat mit strategischem Weitblick und klarem Führungsstil ihr Unternehmen resilient und zukunftsorientiert aufgestellt. Stabilität durch drei operative Säulen, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen prägen ihr Leitbild – getragen von Verantwortung, Agilität und langfristiger Mitarbeiterbindung.
HEIKE LEISE hat bei ennit in diesem Jahr ein aufsehenerregendes Projekt umgesetzt: Ein Rechenzentrum wurde direkt in einem Windrad installiert und nutzt so die vorhandene Infrastruktur sowie nachhaltig produzierten Strom. Zudem setzt sie in der – noch nicht sehr weiblichen – IT-Branche Zeichen für aktiv geförderte Diversität.
ANIKA THUN: Ihr zentrales Anliegen im Unternehmen ist es, Frauen in ihrer Rolle zu stärken, sie zu fördern und auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Erfolg verläuft nicht immer gradlinig. Entscheidend ist es, dranzubleiben und das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Frauen sollen ermutigt werden, ihren eigenen Weg zu gehen – mutig und selbstbewusst.
DR. ANTJE ECKEL hat das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter für phytogene Zusatzstoffe aufgebaut. Mit Weitblick investierte sie früh in Forschung, internationale Märkte und ein starkes Team. Sie verbindet strategische Exzellenz mit gesellschaftlicher Verantwortung: für gesunde Tiere, nachhaltige Produktion und zukunftsfähige Landwirtschaft.
AIDA RIZVO hat mit digitalen Lösungen, agilen Strukturen und einem Bekenntnis zu Qualität „Made in Germany“ bei JEMAKO den Direktvertrieb gezielt weiterentwickelt – werteorientiert, menschlich und nachhaltig. Das Ziel: Vertrauen stärken, Innovationskraft im Mittelstand freisetzen, regionale Wertschöpfung ausbauen und wirtschaftlichen Wandel aktiv mitgestalten.
KARIN KRETZER: Als Vorständin bringt Karin Kretzer Strategie mit Kultur sowie Digitalisierung & KI mit Menschlichkeit zusammen. Sie sieht Arbeit als wertvolle Lebenszeit – mit Raum für Entwicklung, Vertrauen und Verantwortung. Ihr Antrieb: ein gutes Leben für alle Beteiligten – nachhaltig, sinnstiftend, mutig. Wirtschaft darf der Welt guttun.
JULIA KRAUSE hat die Einführung eines KI-gestützten internen Chat-Systems zur Wissensvermittlung und Kundenkommunikation vorangetrieben. Der eigens entwickelte KI-Chat unterstützt Mitarbeiter bei Fachfragen, Angebotsvorbereitungen und interner Abstimmung und ermöglicht Kunden eine schnellere, individuellere Betreuung rund um die Uhr.
CHRISTINA D'ILIO vom Unternehmen netzstrategen hat mit beonbrand.ai ein skalierbares Produkt initiiert und strategisch entwickelt, das Content mithilfe von KI markenkonform und konsistent aussteuert. Es markiert es den Ausbau des Geschäftsmodells über die Beratung hinaus – hin zu mehr Skalierbarkeit bei zugleich gesteigerter Effizienz und Wirkung.
ANKE EICKHOFF hat den Brandschutzcampus bei ZAPP-ZIMMERMANN strategisch ausgebaut, um Innovation und nachhaltiges Wachstum zu fördern und die Position als führender Anbieter im vorbeugenden Brandschutz zu sichern. Im Fokus: wirtschaftliche Stabilität und die Umsetzung moderner und ressourcenschonende Lösungen.
KERSTIN DORN: WERIT ist bereit für Neuerungen und zeitgemäße Unternehmensführung. Und genau daran arbeitet Kerstin Dorn. Im Rahmen des Transformationsprozesses ONEWERIT 2030 hat sie in Deutschland eine ganzheitliche Organisations-Veränderung nach dem Ressort-Prinzip gepaart mit Innovation und Nachhaltigkeit auf den Weg gebracht.
MELANIE AMELIA PREßLER hat den Aufbau eines inklusionsorientierten Bildungsträgers für mehr Chancengleichheit im Schulsystem vorangetrieben. Dazu zählt die Entwicklung nachhaltiger Fördermodelle, systemischer Schulkooperationen und digital gestützter Prozesse. Das Ziel: wirksame Lernförderung, die Schüler stärkt und Lehrkräfte entlastet.
SANDRA GEYER-ALTENKIRCH hat ihr Unternehmen durch Produktvielfalt und Flexibilität zukunftssichernd aufgestellt. Durch intensive Forschung und Entwicklung – ob hausintern oder mit führenden Forschungsinstituten – werden neue Wege gegangen, insbesondere die digitale Werker-Assistenz spielt hier eine bedeutende Rolle.
NICOLE SIMON: SK UV Gele ist konsequent zukunftssicher aufgestellt – mit Fokus auf Innovation, Produktqualität und Service. Ziel für Nicole Simon war der Ausbau der Marktführerschaft bei UV-Gelen sowie die Entwicklung sicherer, anwenderfreundlicher Produkte. Die Herangehensweise: unternehmerisch, serviceorientiert und mit Blick auf Mitarbeiterförderung.
KATHRIN DE BLOIS liegt vor allem die Digitalisierung des Unternehmens am Herzen: Mitarbeiter sollten das Tablet genauso selbstverständlich benutzen wie die Rohrzange. Inzwischen sind die meisten Arbeitsabläufe digitalisiert. Damit spart das Unternehmen mehr als 2.500 Arbeitsstunden pro Jahr. So können sich vor allem die Techniker auf ihr Fachgebiet konzentrieren.
CHRISTINA KAUT-ANTOS steht für Wandel mit Haltung. Ihr Wirken steht für die Verbindung von wirtschaftlichem Erfolg, technologischer Weiterentwicklung und nachhaltiger Verantwortung. Dazu prägt sie eine Unternehmenskultur, die Menschen ermutigt, Strukturen weiterentwickelt und Innovationen vorantreibt – mit Blick auf langfristige Stabilität.

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